Educação e desenvolvimento empresarial

Desenvolver pessoas para transformar organizações.

Acreditamos que toda organização pode alcançar um novo nível de resultado quando desenvolve as pessoas que fazem parte dela.

Kiria Goveia, fundadora da KGED
+100empresas atendidas
+10 milcolaboradores impactados
+5 milavaliações aplicadas
+20anos de experiência

Empresas que confiam na KGED

O BoticárioTendaBB SegurosSupermercados São JoãoTrês IrmãosGardingoAMISSuperserraSul América SupermercadosFundação São Francisco de AssisNossa ClínicaTia TecaSantana Ferro e AçoReis & Moraes Advocacia
O que trava o resultado

Sua empresa não precisa apenas de bons profissionais, mas de pessoas preparadas para gerar resultados.

Na maioria das empresas que atendemos, o gargalo não está na estratégia. Está na camada de pessoas que precisa executá-la.

Liderança promovida sem preparo

O melhor técnico virou gestor e ninguém ensinou a liderar. O time sente primeiro, o resultado sente depois.

Turnover que não se explica

A empresa sabe quantas pessoas saíram. Não sabe por quê, nem em quais lojas, nem o que fazer a respeito.

Decisão de pessoas por intuição

Contratação, promoção e desligamento decididos no feeling. Cada erro custa meses de operação.

Produtos e soluções

Três frentes que se apoiam.

Desenvolvemos o comportamento das pessoas, organizamos a estrutura que as sustenta e instalamos a tecnologia que mantém tudo sob controle.

eNPS da liderança+61↑ 18 pts depois do programa
Engajados 68%Neutros 25%Detratores 7%
01 · Pessoas

Desenvolvimento de pessoas

Comportamento, autoconhecimento e prática. É onde a mudança começa a aparecer no dia a dia.

  • Lapidar & Liderar Trilha para quem lidera: feedback, delegação e conversas difíceis, com plano de ação individual acompanhado entre os encontros.
  • Lapidando Comportamentos Trabalha a relação dentro do time: comunicação, responsabilidade e acordos de convivência escritos pela própria equipe.
  • Mapeamento de perfil Mostra como a pessoa age sob pressão e onde rende mais. Apoia contratação, promoção e composição de time.
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Estrutura mapeada4 níveis12 cargos descritos, 3 pendentes
Clima 78Faixas salariais 6
02 · Cultura

Cultura, estrutura
e gestão

Sem estrutura clara, o desenvolvimento não se sustenta. Aqui a empresa ganha régua, cargo e critério.

  • Pesquisa de clima e cultura Escuta estruturada por loja e por área, com devolutiva e plano de ação em vez de relatório parado.
  • Organograma organizacional Desenho de níveis, reportes e responsabilidades. Deixa claro quem decide o quê.
  • Descrição de cargos e salários Descrição por cargo e faixas salariais consistentes, base para promoção e retenção.
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Turnover 12m3,8%↓ 1,2 p.p. vs. ano anterior
Headcount 842Denúncias 2
03 · Tecnologia

Tecnologia e governança

O que foi construído precisa ser medido e protegido. Software próprio e canal de denúncia independente.

  • Canal de Ética — Appitu Canal independente para denúncias, com sigilo e trilha de apuração registrada.
  • Plataforma de RH — KGED APP Headcount, experiência, avaliações, atestados e turnover por loja em uma tela só.
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Metodologia

Entra gente. Sai resultado medido.

Input
  • Turnover de 38%
  • R$ 40 mil repondo gente
  • Loja sem bater meta
  • Ramp-up de 3 meses
  • Tudo depende do dono
01Diagnóstico
02Desenho
03Aplicação
04Medição
Output
  • Turnover em 12%
  • R$ 28 mil economizados
  • 8 de 10 lojas na meta
  • Ramp-up de 6 semanas
  • Gerente resolve sozinho
KGED APP

O RH deixa de trabalhar por planilha.

Nossa plataforma de RH concentra headcount, experiência, avaliações, atestados e turnover em um só lugar. O que a consultoria constrói, o app mantém sob controle todos os dias.

Turnover por loja

Cálculo automático, 12 meses, voluntário e involuntário separados.

Experiência e prazos

Avisos de 45 e 90 dias antes do prazo vencer.

KGED APPGrupo São João · agosto 2026

Clique em um indicador para ver o detalhe.

Admissões no mês+32
Desligamentos no mês−14
Lojas com quadro completo4 / 5
Cases e depoimentos

Quem já trabalha com a gente.

Turma da BigMais Supermercado em encontro de liderança com a KGED

A Kiria já está conosco há 5 anos, desenvolvendo a nossa equipe de liderança e fortalecendo a cultura do Big Mais, que tem como essência cuidar e desenvolver pessoas. Trazer a Kiria para dentro da empresa foi uma das decisões mais assertivas que tomamos.

MMMarcone MirandaDiretoria · BigMais Supermercado, Governador Valadares · +1.000 colaboradores
Equipe do Cacique Home Center reunida no programa Tempo de Casa

A Kiria conseguiu desmistificar a psicologia dentro da nossa empresa, trazendo leveza, clareza e aplicabilidade para temas que antes pareciam distantes do nosso dia a dia. Ela aproximou a equipe e nos ajudou a enxergar a gestão de pessoas com um novo olhar.

MBMarconi BenettiDiretor · Cacique Home Center · 50 anos de tradição
Encontro de gestão do programa Tempo de Casa conduzido pela KGED

O trabalho realizado fortaleceu a construção de uma liderança mais humana, preparada e alinhada com os nossos valores. A metodologia une inteligência emocional e ferramentas práticas que a equipe aplica no dia a dia.

TCEquipe de gestãoPrograma Tempo de Casa · 2025
Contato

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Conte o desafio da sua empresa. A KGED responde com um caminho prático para desenvolver pessoas e fortalecer resultados.

Diagnóstico com IA

Dois minutos para saber qual frente está travando o seu resultado.

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Teste gratuito · 14 dias

O controle do seu pessoal em uma tela

Headcount842↑ 18 no mês
Turnover 12m3,8%↓ 1,2 p.p.
Em experiência3714 vencendo
Atestados27→ estável
Turnover por loja, calculado sozinhoExperiência encerrada no prazo, sem multaComeça com a lista que você já tem
Diagnóstico com IA · 2 minutos

Dez perguntas, e a nossa IA gera o seu relatório na hora.

A frente que mais pesa na sua operação hojeO que ela já está custando à empresaPor onde começar, revisado por um especialista